Има и друг проблем - да се окажеш прекалено опитен за позицията, за която кандидатстваш. От друга страна и мениджърски опит като нямаш, никой няма да те вземе на по-висока длъжност. За мен не е проблем за работя на по-ниска длъжност, проблемът е, че от там мърдане няма, не можеш да израснеш в йерархията. Когато някъде назначават технически секретар, не се предполага той да израсне до мениджър. И така губиш ценно време на тъпа и безперспективна позиция. От друга страна, ако не се задържаш на такива места повече от една година, следващият потенциален работодател гледа на този факт с лошо око и ти задава директни въпроси, на тях все служителят им е крив, не могат обективно да преценят ситуацията. Не че няма и кофти служители, на такива също съм се нагледала вече. Затова така се получава - ние сме скептични и подхождаме с недоверие към работодателите, а те към нас.