Ако тя в 7 дневен срок от подаването на молбата, не е получила отговор от работодателя, автоматично това означава, че молбата не е приета и остава на работа. За справка чл. 325 от КТ /има го в нета на много места/. Ако молбата не е уважена и тя все още иска да напуска, пише предизвестие по кой член вече не мога да кажа. В трудовия договор са посочени точки, клаузи при какви обстоятелства и как се напуска, от страна на работодател и работник, кой какво дължи и т.н. За дисциплинарно уволнение си има точно определени изисквания, не може току така. Нека си ги провери пак в КТ и да си прецени сама, ако не иска да сподели. Обикновенно с такова дълго предизвестие са МОЛ.